Tiếng chuông điện thoại reo vang chợt cắt đứt dòng suy nghĩ của James.Áp dụng mức độ này khi bạn hoàn toàn tin tưởng vào khả năng của người được ủy thác công việc và khả năng rủi ro xảy ra là ở mức tối thiểu.- Lâu rồi tớ mới lại thấy cậu vui như thế, James ạ.- Sao ông lại hỏi vậy? Đương nhiên là tôi phải làm bất cứ điều gì cần làm chứ?Đối với một người quản lý, không có lời khen ngợi nào có ý nghĩa hơn thế!Anh dành nhiều thời gian hơn cho từng nhân viên để đảm bảo họ hoàn toàn hiểu rõ công việc được giao.Có lẽ cô ấy cần được hướng dẫn nhiều hơn mà thôi!Đã lâu rồi, James chưa có được kỳ nghỉ cuối tuần nào vui vẻ như thế.Phải thừa nhận là thái độ lúc đó của cô ấy làm tớ hơi lo lắng, nhưng kỷ luật nhân viên vì đã làm việc kém hiệu quả là một phần trong công việc của nhà quản lý kia mà! Vì thế tớ mạnh dạn nói thẳng cho cô ấy biết nhiệm vụ đó chỉ cần một ngày đã có thể hoàn thành, trong khi cô ấy lại kéo dài thời gian làm việc mặc dù đã biết dự án này rất eo hẹp về thời gian.Tớ giao cho cô ấy vì tin rằng cô ấy có thể làm được.
Nhóm của James đã có quá nhiều khó khăn rồi, đặc biệt là vào lúc này, khi hy vọng đang lóe sáng trước mắt họ.
